Документ предоставлен КонсультантПлюс

МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2013 г. N 683

О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ
В ОТНОШЕНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Мэрии г. Ярославля
от 19.12.2013 N 2983, от 25.12.2014 N 3112)	

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О противодействии коррупции", учитывая постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2013 N 208 "Об утверждении Правил представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения, а также руководителем федерального государственного учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей"
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 25.12.2014 N 3112)

МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:
1.1. Положение о представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителями муниципальных учреждений города Ярославля и гражданами, поступающими на указанные должности (приложение 1).
1.2. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых руководителями муниципальных учреждений города Ярославля и гражданами, поступающими на указанные должности (приложение 2).

2. Установить, что лица, замещавшие должности руководителей муниципальных учреждений города Ярославля на день вступления настоящего постановления в силу, представляют сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в порядке, установленном Положением, указанным в подпункте 1.1 пункта 1 постановления.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по вопросам развития городского самоуправления и взаимодействия с органами власти.

4. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

Мэр
города Ярославля
Е.Р.УРЛАШОВ

Приложение 1
к постановлению
мэрии города Ярославля
от 28.03.2013 N 683

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДСТАВЛЕНИИ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И
ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ И ГРАЖДАНАМИ,
ПОСТУПАЮЩИМИ НА УКАЗАННЫЕ ДОЛЖНОСТИ

Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Мэрии г. Ярославля
от 19.12.2013 N 2983, от 25.12.2014 N 3112)	

1. Положение о представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителями муниципальных учреждений города Ярославля и гражданами, поступающими на указанные должности (далее - Положение), определяет порядок представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - сведения):
- руководителями муниципальных учреждений города Ярославля (далее - руководители);
- гражданами, претендующими на поступление на указанные должности (далее - претенденты).
2. Сведения представляются руководителями и претендентами в мэрию города Ярославля, структурные подразделения мэрии города Ярославля, обладающие правами юридического лица, осуществляющие функции и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения города Ярославля (далее - учредитель).
Прием сведений осуществляют работники (подразделения) учредителя, ответственные за ведение кадровой работы (далее - кадровая служба).
3. Руководитель ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия и иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода, а также сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия и иные выплаты), сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.
Претендент при поступлении на работу представляет сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия и иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для поступления на работу на должность руководителя, сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на 1 число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для поступления на работу на должность руководителя, а также сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия и иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи лицом документов для поступления на работу на должность руководителя, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на 1 число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для поступления на работу на должность руководителя.

Абзац третий пункта 3 вступил в силу с 1 января 2015 года (Постановление Мэрии г. Ярославля от 25.12.2014 N 3112).	
Сведения представляются руководителем (претендентом) персонально по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки.
(п. 3 в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 25.12.2014 N 3112)
4. Претендент, представивший сведения в связи с поступлением на должность руководителя до 30 апреля текущего года (включительно), не освобождается от представления сведений в соответствии с требованиями Положения, установленными для руководителей.
5. В случае если руководителем (претендентом) обнаружено, что в представленных сведениях не отражены или не полностью отражены какие-либо данные либо имеются ошибки, руководитель вправе представить уточненные сведения в течение одного месяца после окончания срока, указанного в абзаце первом пункта 3 Положения, претендент - в течение одного месяца со дня представления сведений. Представление уточненных сведений осуществляется путем представления новой справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении лица, сведения о котором уточняются.
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 25.12.2014 N 3112)
Уточненные сведения, представленные руководителем (претендентом) по собственной инициативе в срок, установленный абзацем первым настоящего пункта, не считаются представленными с нарушением срока.
5<1>. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые в соответствии с Положением руководителем (претендентом), являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.
(п. 5<1> введен Постановлением Мэрии г. Ярославля от 25.12.2014 N 3112)
6. Представляемые руководителями сведения размещаются на официальном портале города Ярославля в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и предоставляются общероссийским средствам массовой информации для опубликования в порядке, установленном мэром города Ярославля для размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера отдельных категорий лиц и членов их семей в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и предоставления этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования.
(п. 6 в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 19.12.2013 N 2983)
7. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера осуществляется в соответствии с Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых руководителями муниципальных учреждений города Ярославля и гражданами, поступающими на указанные должности, утвержденным настоящим постановлением.
8. В случае если претендент, представивший в соответствии с настоящим Положением справки о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, не был назначен на должность руководителя, эти справки возвращаются ему по его письменному заявлению вместе с другими документами.
9. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные в соответствии с настоящим Положением руководителем, и информация о результатах проверки достоверности и полноты этих сведений приобщаются к личному делу указанного лица.
10. В случае непредставления либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений претендент не может быть назначен на должность, а руководитель освобождается от замещаемой должности или подвергается иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 2
к постановлению
мэрии города Ярославля
от 28.03.2013 N 683

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ
РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
И ГРАЖДАНАМИ, ПОСТУПАЮЩИМИ НА УКАЗАННЫЕ ДОЛЖНОСТИ

1. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых руководителями муниципальных учреждений города Ярославля и гражданами, поступающими на указанные должности (далее - Положение), определяет порядок осуществления проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Положением о представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителями муниципальных учреждений города Ярославля и гражданами, поступающими на указанные должности, утвержденным настоящим постановлением, в отношении:
- руководителей муниципальных учреждений города Ярославля (далее - руководители);
- граждан, претендующих на поступление на указанные должности (далее - претенденты).
2. Проверка осуществляется работниками (подразделениями), ответственными за ведение кадровой работы в мэрии города Ярославля, структурных подразделениях мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица (далее - кадровая служба), по решению лица, являющегося для руководителя работодателем (которое будет являться работодателем для претендента), оформляемому муниципальным правовым актом работодателя.
3. Основанием для проведения проверки является информация (за исключением информации анонимного характера), представленная работодателю в письменном виде в установленном порядке:
- правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
- кадровыми службами;
- постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
- Общественной палатой Российской Федерации;
- общероссийскими средствами массовой информации.
4. Проверка проводится в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок продлевается по решению учредителя, но не более чем на 30 календарных дней.
5. При осуществлении проверок кадровая служба вправе:
- проводить беседу с руководителем (претендентом);
- изучать представленные руководителем (претендентом) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы, получать от него пояснения по представленным им сведениям и материалам.
6. Работодатель обеспечивает:
- уведомление в письменной форме руководителя о начале проведения в отношении него проверки в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о начале проверки;
- информирование руководителя в случае его обращения о том, какие представляемые им сведения, указанные в пункте 1 настоящего Положения, подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с руководителем.
7. По окончании проверки работодатель обязан ознакомить руководителя с результатами проверки.
8. Руководитель вправе:
- давать пояснения в письменной форме в ходе проверки и по результатам проверки;
- представлять дополнительные материалы и давать пояснения по ним в письменной форме.
9. По итогам проведения проверки работодатель принимает одно из следующих решений:
- о назначении претендента на должность;
- об отказе претенденту в назначении на должность;
- о применении к руководителю мер дисциплинарной ответственности.
10. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в соответствующие государственные органы.
11. Материалы проверки хранятся в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном деле.